单元八：企业权力与“增长的偶像”
《天主教社会训导与财务伦理》学生讲义

通过本单元，你将：

• 理解企业为何不断追求“增长”，以及背后的金融压力
• 认识全球供应链如何隐藏真实的劳动与环境代价
• 从圣经与社会训导（CST）分析“技术官僚主义”与“增长神话”
• 了解劳动尊严、公益和团结在企业世界中的意义
• 反思自己在消费、工作与生活中如何面对“增长文化”

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富士康是全球最大的电子代工厂之一，为 Apple、Sony、Amazon 等品牌生产产品。 这是全球化最显著的案例之一。

表面成功：

• 巨型产业园区
• 产量全球第一
• 效率惊人

背后现实：

• 工作强度极高
• 2010 年发生多起工人轻生事件
• 加班文化普遍
• 算法排班
• 工资与付出不成比例
• 工厂不断迁移到更低成本地区
• 社区环境承受压力

核心提问：

1. 谁因效率获利？
2. 谁为此付出代价？
3. 我们是否也是供应链的一部分？

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1) 企业为何必须增长？

• 股东要求股价不断提高
• 每季度需要“增长数字”
• 领导薪酬与股价挂钩
• 市场竞争迫使企业不断扩张

2) 外部化成本（Externalities） 企业把成本转嫁给：

• 工人（过劳、低薪）
• 社区（污染、噪音）
• 地球（废物、碳排）
• 供应链（压低价格）

3) 财务化（Financialization） 企业像金融机构一样运作：

• 股票回购
• 以财务操作提升股价
• 工作稳定度下降

4) 全球供应链的道德距离 产品看起来很“干净”， 但过程常常充满苦难与破坏。

一句话总结： > 企业的增长不只是经济问题，更是结构与伦理问题。

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一、圣经之光

• 创世纪 11：巴贝耳塔 技术与能力若失去人性，会变成骄傲与压迫的结构。
• 路加福音 12：富愚人的比喻 积累不等于生命；仓库越大，心灵越空。
• 咏 115:8 “制造偶像的人，也变成像偶像。” 若崇拜效率，人也会变得冷漠、机械化。

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二、教会社会训导（CST）

• 《愿祢受赞颂》§101–136 技术官僚主义让人以效率取代关系，以计算取代关怀。
• 《众位弟兄》§12–36 全球冷漠文化让弱者变得不可见。
• 《劳动通谕》 劳动是人参与天主创造的方式，而非被企业“使用”的工具。
• 《社会训导纲要》§279–287 跨国企业必须承担供应链的道德责任。

一句话总结： > 企业存在的目的不是增长，而是服务人类共同善。

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选择一个产品（例如手机、衣服、鞋子等）： 小组分析：

1. 产品的各个部件来自哪里？
2. 哪些劳动现实被隐藏？
3. 哪些环境成本没有被计算？
4. 谁获利最多？
5. 谁最脆弱？
6. 哪些 CST 原则被违反？
7. 如何建构一个“正义供应链”？

每组一句话总结：

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请思考并写下：

“在我的生活中，我是否也把效率、成绩或成功变成了‘偶像’？ 我是否以功用而非尊严来看待他人？ 天主邀请我放下什么样的‘增长神话’？”

可默想马 6:25–34—— “不必为生命忧虑。”

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一句话分享：

教师总结：

愿我们学习把人放在中心，让经济成为服务生命的工具，而非生命成为经济的工具。