单元十：工作、工资与不平等
《天主教社会训导与财务伦理》学生讲义

通过本单元，你将：

• 认识当代两种典型劳动者：外送员与年轻专业者
• 理解“工作不稳定化”（precarity）为何成为全球趋势
• 分辨最低工资与生活工资的差异
• 从圣经与社会训导理解“工作是召叫，而非商品”
• 思考构建一个“正义的工作场所”应具备哪些条件

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1) 外送员 Jun（24 岁）：身体承担风险的劳动

• 每天工作 10–12 小时
• 收入依赖平台算法
• 自付机车、油钱、维修、保险
• 坐不稳、站不住、雨天危险
• 一场车祸 → 收入归零
• 平台可随时调整费率

反思：

谁承担了风险？ 谁决定了价值？ Jun 的尊严在哪些地方被削弱？

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2) 青年专业者 Emily（27 岁）：看似光鲜却不稳定的白领

• 多份短期约聘，没有保障
• 常态性加班，却无加班费
• 租金与生活成本压得喘不过气
• 延迟结婚、成家、生涯规划
• KPI（绩效指标）成为压力根源
• 感到自己随时可被替代

反思：

为什么受过教育的人仍不稳定？ Emily 的工作哪里被“商品化”？ 她如何失去了对未来的希望？

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总结洞见：

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1) 工资为何不同？

• 劳动供需
• 工人的议价能力
• 企业集中度（垄断）
• 工会力量
• 技能与风险分配
• 政策环境（最低工资、劳基法保障）

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2) 什么是不稳定劳动？ 具有下列特征：

• 工时不稳定
• 收入波动大
• 算法管理
• 无休假、劳健保、退休金
• 自担全部风险（意外、疾病）

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3) 最低工资 vs. 生活工资

• 最低工资： 法律底线
• 生活工资： 足以负担食物、住房、交通、医疗、家庭成本

CST 主张生活工资，而非仅满足最低工资。

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4) 为什么平台不把外送员视为“雇员”？ 因为这样可避免：

• 提供社会保险
• 承担劳动责任
• 给予工伤补偿
• 遵守工时规范

→ 成本都转嫁到劳动者。

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5) 工资停滞 vs. 生活成本上升 全球普遍现象：

• 工资缓慢涨
• 房租、食物、交通快速涨

产生所谓：

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6) CEO–员工工资比

• 1960s：20:1
• 当代许多公司：300:1

反映结构性不平等。

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1) 圣经的启示

• 创世纪 2:15 —— 工作是召叫，是“与天主共创”。
• 出谷纪 1:11–14 —— 劳动若被压迫，会变成奴役。
• 玛窦 20:1–16 —— 工资的公义不仅是市场行为，更涉及怜悯与人性。
• 雅各伯书 5:1–6 —— 剥削工人的工资，是向天呼号的不义。
• 咏 127 —— 没有天主的陪伴，人的劳苦变得徒然。

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2) 教会社会训导（CST）

• *《新事通谕》*：正义工资、人不可被当作商品
• *《论人的工作》*：人的“主观维度”高于生产效率
• *《百年通谕》*：异化与消费主义
• *《愿祢受赞颂》§109–128*：技术官僚主义使人被视为“功能”
• *《众位弟兄》§162–169*：工作是社会参与与人类尊严的重要路径
• *《社会训导汇编》§301–314*：工人的基本权利

一句话总结：

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分组选择 Jun 或 Emily：

任务 1：分析问题

• 哪些机制威胁他们的尊严？
• 哪些经济结构造成不平等？
• 哪些 CST 原则被破坏？

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任务 2：设计一个更公义的工作模式 可以包括：

• 生活工资（living wage）
• 工伤保险与健康保障
• 合理工时与休息
• 透明与公平的绩效制度
• 工人参与决策
• 工会或合作社模式
• 算法透明化
• 不随意下调薪资

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任务 3：一句话愿景

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默想以下问题：

我希望成为怎样的劳动者？ 我是否把自己或别人当成“绩效单位”？ 我要如何在未来的工作中保持信仰与尊严？ 天主在召叫我如何参与祂的创造？ 在压力与竞争中，天主如何看我？

可默想经文：

• 玛 11:28–30
• 咏 127:1–2

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一句话分享：

最后总结祝福：

愿天主祝福你们双手的工作， 也祝福你们透过工作成为世界的祝福。